送50万升任县委书记，送50万升任县委书记是真的吗

1. 45岁升任当县委书记(区委书记)，有前途吗？

45岁升任当县委书记(区委书记)，有前途吗？

45岁能当县委书记，惑区委书记，那前途还大的很，你以经进入了仕途快车道。县委书记，是省管干部，你一届县委书记，三年做的好，你就可以进入地级市，副市长。副厅级，做的好，可以二年后进入市委常委。

政发委书记，惑常务副市长，市委副书记，那下一届。就可以到另外地级市任市长了。做的好三年后，就可以升市委书记，主政一方。做的好，就可能升副省长，最起码也是副部级退休

45岁的县委书记保底待遇是二级巡视员，继续提拔没有上限，在县委书记岗位，只要自身不出问题，提拔晋升就问题不大。

县委书记下一步提拔为副厅级领导，包括任地级市委常委、市政府副市长、市人大副主任、市政协副主席和省直单位副厅长等副厅级领导，在一个省里，45岁县委书记如果发展顺利，在退休前提拔为正厅级领导可能性还是比较大。所以，在县委书记岗位，不要愁仕途问题。

为什么县委书记提拔快？这与县委书记岗位的重要性有关。

“郡县治、天下安”，在国家行政体系中县域发展对整个国家治理至关重要，把县域治理好相当于整个国家就会稳定发展，县委书记作为县市区党委一把手，有所作为的话是可以作出一番大的事业。上级提拔干部跟岗位的重要性有关，同是正处级的县委书记和市直单位局长，从市直单位局长转岗到县委书记岗位是进一步重用；从县委书记调整到市直单位局长属于降格使用，可以说县委书记的发展后劲远比市直单位局长大。

另外，县委书记是众多县处级领导中最关键的岗位，在这个岗位可以得到众多方面的锻炼。在县委书记岗位工作责任大、压力大，能治理好一个县治理一个市就没有问题，能有效治理一个市治理一个省问题就不大。在任命省部级干部中，组织部门非常看重干部是否有县委书记任职经历，如果没有县委书记任职经历，在提拔上就不会重点考虑。

45岁提拔为县委书记在年龄上优势不是很大，干完一届也将近50岁了，如果正常提拔的话50岁提拔为副厅级领导，如果没有提拔为市委常委，继续提拔为正厅级领导的机率就不会很大。如果能提拔为市委常委，在一个地级市还有可能提拔为市人大主任或市政协主席。不过，在副厅级领导岗位，职级上晋升到一级巡视员问题不大。另外一种情形就是提拔为省直单位副厅长，后续要么提拔为厅长，要么从副厅长再次空投到地级市任正厅级领导。

在县委书记岗位，不要愁前途如何，只要自身不出问题，能协调好与上级各方面的关系，提拔为副厅级领导问题不是很大。

45岁做到正处级，48岁进入副厅级序列，在副厅锻炼两年（最好副厅是省直厅委办级别），在50岁可以外放地级市任市长，53任地级市委书记，55岁升任副省级，58进入省委常委，兼任省会城市市委书记61岁或许有可能升任正省级领导，或者省长或者省政协主席。这个晋升速度就非常不错了！说实话，45岁才是县级，到60岁之前能做到副省级已经非常不错了！

这个问题有点凡尔赛。

正常45岁能升任县委书记，仕途上已经算是走得比较快的。正常，地级市的县委书记一般是正处级，省会城市的区委书记为副厅级。

如果在位三年期间，能当上市委常委，那么发展的空间将更大。

即使按部就班的升迁调动，最后正厅级应该没什么问题，如果再有一定的政绩，跻身省部级干部也大有可能。

40岁已经是县长，45岁提拔为县委书记，都是省管干部，发展前景相当的好。特别是在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，没有特殊情况，县委书记保底可以提拔为副厅级实职。

40岁已经是县长。说明已经干了5年的正处实职，而且还是县级政府主官。在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，这5年的经历和历练足以让一个人步入仕途快车道。换句话说，5年的县政府主官任职经历，如果时机成熟，机遇得当，完全符合了提拔副厅实职的条件要求。

现在又被提拔为县委书记，再一次委以重用，说明组织对你的工作成绩是充分肯定的，对你的人品官德是充分信任的，对你的能力素质是充分认同的，同时也说明你个人的纪律形象是经得起检验的！这对往后提拔副厅级实职，奠定了组织基础、群众基础、考察基础、能力基础。

45岁提拔为县委书记，这之前已经干了5年的县长。这种情况，只要不出大的意外，过个2—3年，一般都会在下一次换届替补晋升为市委常委，或者有副厅实职领导退休（退居二线）后替补晋升为副市长（人大副主任等）。

以我们地级市为例，这20年以来，担任过县委书记（区委书记）的，如果没有违规违纪等问题，原则上都会提拔为副厅实职。极个别没有得到提拔的，都是自身存在这样那样的问题。